2012年3月2日下午10:25
作為一位打工仔，每年都有一個期望就是加人工，升職是天方夜譚，不用急慢慢等總有出頭天，升職和加人工誰最吸引，沒有野心、沒有理想者只求簡單的日子，最好不過莫如加人工，5-10%也覺滿意，加至15%是大喜訊，想得太多沒有這可能，不如來一個白日夢投考「政治助理」，作為低級員工突變成政治助理，好比中六合彩，人工是幾何級的提升，做夢還是好，現實些不如等老板加人工，老板加你人工卽代表你在這間公司工作有前景，老板賺了錢員工在分享成果。
但議員建議自己加人工100%，太有創意，為何低級員工冇大志，多於10%已開心笑到碌地，若加100%異口同聲說老板你在開玩笑嗎，另一含意是出多一個月糧給員工嗎，員工說不貪心100%太多了，减至50%都說沒有可能不合情理，20%實在太多謝你，15%滿意極了，總之人間有情隨心啦，15%以下已不敢有多餘之想。
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打工仔料加薪5%
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通脹高企，打工仔當然最想加人工。有調查顯示，今年員工的薪酬加幅可達5.1%。當中以房地產服務業升幅最高，預計可加薪5.5﹪，比去年上升0.3個百分點，相信可以吸引不少人投身行業。
跨國人力資源顧問公司Hay
Group在今年1月訪問130間本地、外資以及跨國企業，發現不同行業今年平均都有望加薪5.1%，較去年8月輕微下跌0.2個百分點。雖然人工增加，但不少企業卻指年終花紅會減少。
該公司香港總經理希金斯指出，雖然房地產行業去年發放花紅可觀，但礙於今年樓市前景仍然不明朗，相信年終花紅會較去年少。而銀行業亦不能倖免，預計今年獲派花紅只得1.9個月，較去年的2.4個月低。
調查又發現逾半受訪機構有為僱員提供有薪侍產假，當中40%企業會提供一至兩日假期予員工，少許機構會批准員工放近一周有薪假。希金斯說，企業意識到工作跟生活平衡的重要，利多於弊。若企業提供有薪侍產假，能促進勞資關係並建立良好形象。
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