只要你/妳是一位職員，你必有一位上司，他/她的性格、脾性、處事作風如何，你只能配合或提出意見，逆意和抗旨只有電視和電影的劇本才可以看見，咁豈不是很辛苦，當你/妳遇見和你的性格有衝突，或不能妥協者就會覺得吃力，可以怎樣做，只有一個方法儘量去適應你的上司，千萬不要擦鞋，因為一位不喜歡你的人，嬉皮笑臉的方式只能用於親蜜的人身上，除了其他再沒有可以令他接納你，保持低調最好，勿搶風頭，做阿四是最好不過，若真的不能再繼續下去才申請轉組，作為他的上司的阿頭，眼見機會來臨，隨即展開行政管理換人，當憤怒人不能接受同性或高齡者為伍，按你的需要派出珠圓玉潤者給憤怒人，珠圓玉潤者一般脾性好，若仍有火花足以證明憤怒人性格有些問題，遂轉介去見心理醫生了解詳情，有人說炒人很容易也易辦，但這不是行政管理，尋找解决方法就是上司的管理學，所以能升上眾之首的管理者，自有一套温和的處理方法，若不然如何管理百多人，他/她的成功是有一種管理方式而其他人暫時未學到。
俗語說新官上任「三把火」，不用怕亦無需恐懼，先做好份內事為上策，首先返工準時，若早上返工時間有AB更的分段，選B比選A好，只少不用怕遲大到，守辦公室的紀律，公事大聲說私事閒談事少說為妙，先服從你的直系上司，再聽從阿頭說話，很容易又度過一天。每位新官上任她/她必會用以往的處事方針行事，無他的這是慣常用也易於自己明白和了解，除了有另一套管理學是可行的，他/她才會去嘗試接觸，再不然用回以往的模式。有人傻說和以前的那一位上司不同不習慣，如一對男女分開了，後來認識到另一位異性，難道會和對方說以前的他/她是這麼好，要對方跟隨他昔日的影子，可以嗎！每人都是一個獨立的個體，只有彼此協調而然。
新官的處事方式，最簡單方法問昔日他/她曾在以前的組如何工作、如何處理運作，一個人到了新環境也會用以前的模式去做，知道和了解後便容易協調，每人的處理方式不同，若他/她還未轉為温和的處理方法，又怎會「空降」過來，聰明者是不會和對方硬碰的。
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